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    用人理念

    企業的競爭力,其實就是人才的競爭力,優秀人才的加盟,是嘉力達保持飛速發展的前提與保證。

    選人:以德為先,唯賢是舉

    ① “德不孤,必有鄰”:良好的道德素質是企業選人的前提條件。
    ② 賢者,不求面面俱到,但求業精于專,是企業發展的動力,是全體員工共同認可、接受并為之付出的組織行為。

    用人:人盡其才,人盡其用

    ① “人能弘道,非道弘人”:合適的人員,放在適合的崗位,從熟悉的事情做起。
    ② 激勵機制:物質激勵機制、精神激勵機制、競爭激勵機制、人力資源開發機制、利潤共享深層激勵機制。

    育人:加強培訓與學習,員工與企業共同發展

    ① 崗前培訓、在職培訓、發展培訓,理論與實際相結合的互動式培訓。
    ② 公司憑著對員工發展負責的態度,做好員工職業生涯規劃。

    留人:“企”字去“人”即“止”,優秀的人才是企業最大的財富,企業是屬于大家的,更屬于社會的

    ① “事業留人”:提供個人發展的平臺,能力與崗位相稱,實現自我。
    ② “管理留人”:親和、人性化的管理模式。
    ③ “待遇留人”:保持同行業薪資報酬最高水平,是嘉力達公司薪資管理的理念之一,薪資報酬與業績掛鉤,是對員工業績最大的認可與尊重。

    浙公網安備 33032402001437號

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